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首先，促成这种更迭的另一股力量是：研究显示，如今的董事会成员来自现任或前任首席执行官的比例较过去有所下降。尼伯格认为，这些不那么以首席执行官为中心的董事会往往对在任者缺乏同情心——或许也对这份工作的全部挑战认识不足——从而更倾向于支持领导层变动。
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